Wydawać by się mogło, że rekrutacja to prosty proces. Niestety, wielu pracodawców spotykać się z pierwszymi komplikacjami już w momencie konstruowania ogłoszenia. W późniejszym czasie dochodzi miejsce opublikowania ogłoszenia, przeglądanie zgłoszeń i odpowiadanie na nie. Właśnie dlatego warto znaleźć kogoś, kto zrobi to za Ciebie. Świetną opcją jest współpraca z agencją pracy. A jakie wynikają z tego korzyści?
Oszczędność czasu
Na współczesnym rynku istnieje spora konkurencja o pracowników. Aby przyciągnąć jego uwagę, musisz poświęcić czas na stworzenie oferty oraz opublikowanie jej. Wiąże się to Twoją pracą lub stworzeniem zespołu, który będzie odpowiedzialny za pełen proces rekrutacji. A gdyby tak zaoszczędzić go i przeznaczyć na coś innego? Nawiązując współpracę z agencją pracy, możesz zadbać o kluczowe obszary swojej działalności czy usprawnienie wewnętrznych procesów.
Optymalizacja kosztów
Tworzenie zespołu oraz posiadanie zasobów do efektywnej rekrutacji wiąże się ze sporymi kosztami. Podjęcie współpracy z agencją pracy wiąże się ze znaczącym obniżeniem kosztów, gdyż nie odpowiadasz za utworzenie lub rozwinięcie działu rekrutacji, a także nie musisz zajmować się marketingiem rekrutacyjnym.
Elastyczność struktury kadrowej
Decydując się na współpracę z agencją pracy, masz możliwość dostosowanie liczby pracowników do aktualnych potrzeb. Obejmuje to zatrudnienie na krótszy lub dłuższy okres. Pozwala to na niemalże idealne dostosowanie zasobów do np. sezonowych wzrostów produkcji lub produktów.
Wyższa efektywność
Nie da się zaprzeczyć, że efektywna rekrutacja pracowników wymaga czasu. Jako przedsiębiorca – nie masz go zbyt wiele, podobnie jest w przypadku Twoich pracowników, który również muszą wypełniać swoje obowiązki. Decydując się na współpracę z agencja pracy masz pewność, że sam proces będzie przebiegał o wiele szybciej.
Wiedza i doświadczenie
Osoby pracujące w agencjach pracy to specjaliści od szeroko pojętego rynku pracy. Poprzez efektywną współpracę masz dostęp do ich wiedzy oraz doświadczenia. Pozwala to na sprawdzenie, czy oferowana przez Ciebie stawka wynagrodzenia jest atrakcyjna dla pracownika, a także porówna, jak Twoja polityka płacowa wypada na tle konkurencji.
Nie ma co ukrywać – korzystanie z usług agencji pracy ma wiele zalet, dzięki którym jesteś w stanie skupić się na prawidłowym funkcjonowaniu swojej firmy. Pamiętaj jednak, że każda metoda ma również swoje wady. W tym przypadku masz do czynienia z obawą, że nie otrzymasz kandydata, który już od samego początku jest w stanie zbudować poczucie tożsamości z firmą.
